派遣社員の現実とメリットデメリット体験談まとめ

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今若者の四割弱が年収200万以下の低賃金で働いているようです。さらに若者の3人に1人が派遣社員というのがこの日本の現実です。この記事では私が派遣社員の時に体験した話や、ブラック率、人間関係などをまとめていきたいとおもいます。

すべての派遣社員は冷遇されているわけではありませんが、かなりの高確率でひどい職場にめぐり合います。転職活動や、これから就活を始める学生の人も参考にしてみてください。

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派遣社員とは

<派遣社員>「派遣社員」は人材派遣会社に登録後、仕事の紹介を受け、企業に派遣され就業する形態です。一番の特徴は、就業先企業ではなく登録した人材派遣会社と雇用契約を結ぶ点で、給与は人材派遣会社から支払われます。就業先企業は仕事の指揮命令をするという立場になります。人材派遣会社に登録する際に、職種や勤務地など希望を伝えることができ、その希望に沿った仕事を紹介してもらうことができます。また派遣期間、給与、勤務日数などは、就業前にあらかじめ人材派遣会社より提示され、その内容を了承したうえで就業を開始します。法律で定められた雇用保険や健康保険は保障されますし、休日、有給休暇、解雇予告などは「労働基準法」のもとにおかれます。また、人材派遣会社が独自に提供する福利厚生サービスを受けられることもあります。ただし、人材派遣会社との雇用契約は就業先企業で働いている期間のみ成立し、登録しているだけでは給与や福利厚生のサービスは受けられません(特定労働派遣を除く)。
https://kotobank.jp/word/正社員%2F契約社員%2F派遣社員-802491

つまり派遣社員になるためには人材派遣会社に登録する必要があり、人材派遣会社と提携している企業に派遣される社員のことを言います。派遣先の企業ではなく人材派遣会社と直接雇用契約を結ぶ形になっています。

派遣社員は正社員より待遇、責任、給与が低い

派遣社員の特徴は正社員より、待遇、責任、給与が低いことが挙げられます。
派遣先が支払っている給料は正社員よりも多いですが、マージンを取られるので派遣社員の手取りはかなり少なくなっていまいます。

またそこらへんの関係性が理解してもらえず。

「派遣社員は俺らよりもらってるんだから」

といじめられることもあります。

派遣社員と契約社員の違い

私も派遣社員になるまで派遣社員と契約社員の区別があまりつきませんでした。
派遣社員と契約社員の一番大きな違いというと

・勤務する企業と直接雇用であるか否か

という点だと思います。
契約社員は直接契約になるので給料の支払いなどすべてが勤務している企業から直接支払われます。

しかし、契約社員は人材派遣会社との契約なので人材派遣会社から給料が支払われます。社会保険などの手続きもすべて派遣会社とのやりとりになります。

派遣社員のメリット・デメリット

【派遣社員のメリット】

  • アルバイト・パートに比べると給料が高い
  • フルタイムの仕事が多い
  • 誰でもできる仕事が多い
  • 時給制なので働けば働くほど稼げる。残業もしっかりつく
  • 新しい職場探しや派遣先の斡旋をしてくれる
  • 人間関係が嫌でも数ヶ月と思えば耐えられる
  • 人間関係が苦手な人でも続けられる

やはり派遣社員の大きな魅力としては時給が高い・フルタイム多い・誰でもできる仕事・派遣会社の担当の手厚いサポートが魅力だと思っています。

基本的に派遣社員のメリットは時給制なので働けば働くだけお給料が上がることです。残業が多い職場であれば20万円以上稼ぐこともできます。時給なので残業代もしっかりとつきます。下手すると正社員の新人よりも多くもらえることも多いです。

また次の職場探しにもかなり協力的です。契約社員は基本的に繁忙期の増員がメインなので短期間の物が多いです。ですから人材派遣会社が次の職場を探してくれたり、紹介してくれます。契約社員は契約が切れたら自分で新しい職場を探さなければいけませんが、派遣社員はその精神的負担がないのも魅力かもしれません。面接らしい面接もなく、「じゃあ来週からよろしくね!」と言われることも多いです。あなたが若いのであればほぼほぼ採用されると思っていいです。

正社員になると長年その企業で過ごすことになるので円滑な人間関係を求められますが、派遣会社は契約期間が短いので人間関係が苦手な人も続けていけます。

また似たような境遇の人も多いので意外とボッチでも気になりません。

【派遣社員のデメリット】

  • 交通費が支給されないことが多い
  • 契約が更新されない場合のことも考えよう
  • 使い捨てと考えている正社員も多く、派遣社員への当たりが強い
  • 同じ仕事内容でも派遣会社によって時給や待遇が違う
  • 人間関係を数ヶ月おきに再構築しなければいけない
  • 毎回新しいことを覚えなければいけない
  • スキルがリセットされる

交通費が支給されないことが多い

派遣社員の多くは交通費が支給されません。
車であればガソリン代は基本的に自己負担になります。
また電車通勤であれば定期代も自腹です。

契約が更新されない場合のことも考えよう

派遣の契約は企業側としてはどのような考えで求人を出しているのでしょうか?

・忙しい時期に増員したい
・新たなプロジェクトを立ち上げるので増員したい

など期間限定的に人を雇いたい場合に派遣社員を採用します。
ですから繁忙期が過ぎ去れば派遣社員は用済みになる場合が多いです。
それでも長く派遣で働きたいのであれば契約期間が長期の仕事に応募しましょう。

または紹介予定派遣で働いてゆくゆくは正社員になるのが良いでしょう。

使い捨てと考えている正社員も多く、派遣社員への当たりが強い

契約社員は開いた穴を埋める変えの効く人材ですから正社員の人から雑に扱われることも多いです。
中には同じ人間としてみてもらえないところもありました。
名前で呼んでもらえず「おまえ」とか「そこの」とか言われることも多かったです。

中には「派遣さん」と正社員に呼ばれている人もいるようです。

名前を呼んでもらえない。人間ですらない扱いを受けたという人の話も聞きました。

それだけならまだいいですが、中にはねちねちと小言を言ってきたり、怒鳴られたりする職場もありました。

人間関係が数ヶ月おきにリセットされるため人間関係が希薄になりやすいです。

また、私は派遣社員の一番のデメリットは「また1から新しいことを覚えること」だと考えています。一回覚えてしまっえばなんともないですが職場が変わるごとに新しいことを覚えていかなければいけません。しかもその覚えたことはすべて無駄になります。スキルが身につくような仕事は殆どありません。

私も数社派遣社員として働きましたが、今思い返してためになった知識は一個もありません。

派遣社員の仕事は一言で言えば「誰でもできる体的にも精神的にもきつい仕事」が多いです。工場のライン仕事やピッキング作業、軽作業などが派遣のメインです。決まった手順を延々と繰り返していきます。精神がいかれそうになりますよ。

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Posted by マネモア管理人